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> 人力資源 > 員工培訓
員工培訓

1.崗前培訓

  新聘人員必須進(jìn)行上崗前培訓。培訓內容應側重于了解和熟悉職業(yè)道德、職業(yè)風(fēng)險、行業(yè)規范、基本業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)和我所的各項管理制度。

2.后續教育

  培訓按照行業(yè)協(xié)會(huì )的要求,執業(yè)人員接受脫產(chǎn)后續教育的時(shí)間三年累計不得少于120學(xué)時(shí),其中每年接受脫產(chǎn)后續教育培訓時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

3.內部培訓

  •分層次、有針對性地對審計助理、項目經(jīng)理等層級進(jìn)行集中培訓。

  •對參加行業(yè)協(xié)會(huì )組織舉辦的各種培訓和研討班的人員,事務(wù)所有針對性的組織安排回授。

  •針對我所執業(yè)人員在執業(yè)過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題,事務(wù)所每年至少組織兩次研討、培訓活動(dòng)。

  •重大項目或新業(yè)務(wù)開(kāi)展前,有針對性地組織培訓。

4.外部培訓每年安排人員參加行業(yè)協(xié)會(huì )組織舉辦的各種培訓和研討班。

5.其它培訓、拓展等。

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